Für die Übernahme und Wahrnehmung unserer unternehmerischen Verantwortung sind zunächst einmal alle Mitarbeitenden, insbesondere die Inhaber und Geschäftsführenden, innerhalb ihres Aufgabenbereichs zuständig.
Die fachliche und inhaltliche Betreuung und Bearbeitung des Themenfeldes CR wird innerhalb der Mahnke Gruppe von der gleichnamigen Fachabteilung verantwortet – auf Holdingebene, sowie spezifisch in den einzelnen Tochtergesellschaften. Die CR-Manager am Standort in Mülheim an der Ruhr sind schwerpunktmäßig für folgende Themen zuständig:
- die Umsetzung der gruppenübergreifenden CR-Strategie,
- interne und externe Kommunikation von CR-Belangen,
- Management, Weiterentwicklung und Überwachung der Sozial- und Umweltstandards in den Wertschöpfungsketten, inkl. regelmäßiger Besuche der Lieferanten/Produzenten,
- betriebliches Umweltmanagement an den Unternehmensstandorten (u. a. Energie- und Klimamanagement, Biodiversitätsschutz)
- Stakeholder-Management,
- Umsetzung von sogenannten Leuchtturmprojekten (u. a. Umstellung des Kopierpapiers, Einsatz nachhaltigerer Verbrauchsmaterialien) sowie
- Berichterstattung zur Bewertung, Weiterentwicklung und Kommunikation des CR-Engagements.
Die Clama, Florett Textil und Ovibell unterhalten eigene Büros im Ausland. Abhängig von den Themenschwerpunkten in der jeweiligen Tochtergesellschaft, unterstützen uns die Kollegen in den Auslandsbüros durch
- die Vermittlung der geltenden Sozial- und Umweltstandards, sowie der spezifischen Kundenanforderungen an die Agenturen, Lieferanten und / oder Produzenten,
- den Wissensaufbau (engl.: Capacity Building), z. B. durch Schulungen
- die Sicherstellung von Transparenz in den Produktionsstätten,
- die Überprüfung der eigenen CR-Anforderungen, u. a. durch Interne Audits, die Sicherstellung von kontinuierlicher Verbesserung sowie die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Audits, sowie
- regelmäßigen Austausch über geltende Anforderungen, neue Themenschwerpunkte und Herausforderungen in den Produktionsländern.